[多选题]

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是：

A . 突然、快速地办理解雇手续
B . 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C . 解雇决策的理由要充分、公正
D . 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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　　参考答案：

C,D

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　　答案解析：

本题为管理常识。
A选项：突然、快速地办理解雇手续，没有考虑到员工的情绪，一般情况都是提前30天通知，错误，排除。
B选项：以公司财物作为补偿，明显不合理，排除。
C、D选项：合情合理，正确，当选。

故本题选CD。

知识拓展：
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。即一般情况下用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。

【2008-北京-078】